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Admirável Emprego Novo 2.0 é um programa de recolocação e aceleração de carreira criado para profissionais que desejam conquistar um novo emprego com estratégia, método e consistência. Ideal para quem está em transição, quer sair da estagnação ou simplesmente busca uma movimentação lateral com ganho de responsabilidade e pacote de remuneração, o curso de Marcos Enes se apoia em um passo a passo claro: diagnóstico, posicionamento, prospecção inteligente, entrevistas e negociação. Sem promessas exageradas, o foco é desenvolver competências práticas e replicáveis para que você se torne competitivo nos processos seletivos e aumente sua empregabilidade, independentemente do cenário.
A versão 2.0 atualiza o método às dinâmicas atuais do mercado, incorporando ferramentas de inteligência artificial no preparo de currículos e cartas de apresentação, táticas modernas de LinkedIn e abordagens de networking éticas e eficazes. O programa dá especial atenção à construção de evidências de valor – cases, métricas e projetos – que sustentam as narrativas em entrevistas e ajudam a negociar de forma profissional.
O curso foi estruturado para cobrir a jornada completa de recolocação, sem atalhos. Entre os principais aprendizados estão:
O método de Marcos Enes organiza a busca de emprego como um projeto com metas e indicadores. O aluno define um funil de atividades semanal, aplica templates e scripts, acompanha métricas e ajusta a rota. Em vez de “enviar muitos currículos”, a estratégia prioriza qualidade nas candidaturas e relacionamentos-chave com potenciais gestores. O sistema é complementar: posicionamento forte potencia prospecção, que abre entrevistas mais alinhadas, aumentando a taxa de conversão em oferta.
Para quem busca uma trilha organizada e com exercícios práticos, Admirável Emprego Novo 2.0 oferece um caminho claro para sair da inércia e avançar com consistência. Se você está começando sua pesquisa e deseja comparar soluções, vale conhecer a PixCursos para entender como diferentes formações se complementam no seu plano de carreira.
Marcos Enes atua há anos com desenvolvimento de carreira e recolocação, com vivência próxima a processos seletivos de diferentes portes e segmentos. Seu foco é traduzir a linguagem de negócios para o material do candidato, conectando resultados e competências a problemas reais de empresas. Em vez de promessas fáceis, a abordagem de Marcos é “mão na massa”: construir evidências de valor e narrativas que sustentem uma contratação, reduzindo a dependência de fatores externos.
Além da atuação como mentor, Marcos acompanha o mercado e atualiza suas recomendações de acordo com as mudanças em tecnologia de recrutamento, comportamento de gestores e tendências de trabalho. Essa conexão com a realidade prática é um diferencial que aparece no curso: exemplos, exercícios e roteiros são baseados em situações frequentes de processos atuais.
A bagagem de Marcos inclui mentoria individual e em grupo, revisão estratégica de perfis, workshops corporativos e consultorias pontuais de empregabilidade. Essa experiência multifacetada permite que ele estabeleça pontes entre o que o candidato comunica e o que um gestor quer ouvir para reduzir risco na contratação. O resultado é um conteúdo sensível às nuances de cada área, com boas práticas que se aplicam em tecnologia, marketing, operações, financeiro, RH e posições de liderança intermediária.
O que torna Admirável Emprego Novo 2.0 particular é a combinação de método, material pronto para uso e atenção ao detalhe que costuma decidir uma vaga. Entre os principais diferenciais de Marcos Enes, destacam-se:
Marcos incentiva a transformar atividades e responsabilidades em resultados concretos. Em vez de listar “tarefas”, o aluno aprende a compor bullets que comunicam impacto: redução de custos, aumento de receita, melhorias de processo, SLA, NPS, produtividade, entre outros. Essa mudança de linguagem é decisiva para se destacar em triagens rápidas.
Os modelos de currículo, cartas de apresentação e mensagens de prospecção são pensados para serem adaptados rapidamente. Você aprende a trocar o “core” de uma vaga e recalibrar as palavras-chave, mantendo consistência na narrativa. Isso reduz o tempo entre ver uma boa oportunidade e candidatar-se com material afiado.
O curso detalha como tornar seu perfil encontrável e atrativo no LinkedIn, do posicionamento à interação com conteúdo relevante, além de ensinar a rastrear vagas que não aparecem nos grandes portais. A lógica é operar no fluxo visível e também no subterrâneo, onde muitas posições são preenchidas por indicação e conexão direta.
Além do método STAR, o aluno recebe mapas de perguntas por senioridade e por área, aprende a “guiar” a entrevista e a responder a situações delicadas, como lacunas, trocas recentes de emprego ou transição de carreira. Há ênfase em respostas curtas, ricas em contexto e métricas.
O curso reforça a ética nas abordagens e na negociação, lembrando que empregabilidade é um ativo de longo prazo. A meta não é só conseguir a próxima proposta, mas construir uma marca profissional alinhada, que gere convites e conversas futuras.
Para manter expectativas alinhadas, é importante entender quando este curso pode não ser a melhor escolha:
Se você está comprometido com uma rotina mínima de execução e com melhoria contínua, a metodologia tende a funcionar muito melhor. Caso esteja em dúvida sobre o momento ideal, pode explorar e visitar a loja de cursos para comparar trilhas complementares de desenvolvimento.
Para tangibilizar o conteúdo, veja alguns exemplos típicos trabalhados no Admirável Emprego Novo 2.0.
Antes: “Analista de Marketing | Adobe | Google Ads”.
Depois: “Growth Marketing | Paid Media e CRM | +R$ 1,2MM em receita incremental/ano | B2B SaaS e E-commerce”.
O segundo modelo comunica foco, área de impacto e métrica. Mesmo que você ainda não tenha métricas expressivas, vale ancorar em indicadores relativos: “+25% conversão”, “-18% custos”, “SLA 95%”.
Antes: “Responsável por campanhas digitais e relatórios”.
Depois: “Estruturei funil de aquisição e testei 14 variações criativas, elevando a taxa de conversão em 22% e reduzindo CAC em 17% em 3 meses”.
O curso ensina a redigir bullets curtos e específicos, com verbo de ação, contexto, ação e resultado, priorizando números sempre que possível.
Mensagem fria a gestor-alvo:
“Olá, [Nome]. Vi que sua equipe está escalando [área]. Trabalhei em [contexto] e mapeei 3 alavancas para reduzir [problema]. Se fizer sentido, posso te enviar um resumo de 1 página com hipóteses e impacto estimado. Abraço, [Seu nome]”.
O objetivo é abrir uma conversa com foco em problemas reais, sem “pedir emprego” diretamente. O curso traz variações por área e senioridade.
Pergunta: “Por que você saiu tão rápido do último emprego?”
Resposta sugerida:
“Contexto: entrei em um momento de mudança de estratégia. A nova tese priorizou [X], enquanto meu core é [Y]. Ação: entreguei transição estruturada, documentei processos e deixei o time autônomo. Resultado: a área se manteve estável e busquei um contexto onde minha especialidade gere mais impacto. Aprendizado: avalio com mais rigor fit de cultura e tese de negócio.”
A resposta é honesta, conversa com o contexto empresarial e mostra maturidade.
Estrutura recomendada em 3 parágrafos curtos: (1) Conexão com a vaga e problema central; (2) Dois cases relevantes com números; (3) Chamado para conversa apontando onde você pode contribuir nos próximos 90 dias. O curso traz modelos prontos e orienta adaptação por vaga.
O método sugere criar uma lista de 30–50 empresas-alvo e classificar por aderência. Para cada uma, mapear de 2 a 3 decisores potenciais e pensar em abordagens personalizadas. Métricas recomendadas: número de contatos realizados por semana, respostas obtidas, convites para entrevistas e propostas feitas. Assim você enxerga gargalos e ajusta mensagens ou posicionamento.
Exemplo de contraponto: “Fico animado com a oportunidade e com o escopo. Pelo benchmark da função e pelas entregas que já posso assumir nos primeiros meses, busco um pacote total na faixa de [X–Y]. Se avançarmos nesse intervalo, consigo alinhar minha agenda para início em [data].”
O tom é colaborativo, ancora em valor e mantém portas abertas.
Embora a dedicação varie por rotina e senioridade, a maioria dos alunos observa progresso dedicando de 5 a 8 horas semanais entre atualização de materiais, candidaturas de qualidade e prospecção ativa. O essencial é consistência: reservar horários fixos no calendário e tratar a recolocação como um projeto com metas semanais.
Não. O método inclui criação de “provas de trabalho” por meio de estudos de caso dirigidos e projetos de curta duração. Com eles, você demonstra raciocínio, método e domínio de ferramentas, reduzindo o peso de lacunas e dando ao recrutador elementos concretos para avaliar seu potencial.
Sim, desde que você esteja disposto a fazer um reposicionamento cuidadoso. O curso ensina a traduzir competências transferíveis, construir um portfólio mínimo viável e identificar portas de entrada realistas. Esperar saltos drásticos de uma vez raramente é eficaz; a estratégia é encurtar a ponte com entregas relevantes e narrativas bem estruturadas.
As principais frentes são: LinkedIn (posicionamento e prospecção), editores de texto e planilhas para gestão do funil de vagas, e ferramentas de IA para rascunhos iniciais de materiais. O foco, porém, não é a ferramenta em si, mas como conectá-la à sua proposta de valor e às demandas do mercado.
O curso orienta uma abordagem honesta e estratégica: transformar o período em aprendizado ou projetos com entrega clara. A chave é descrever o contexto, evidenciar iniciativa (cursos, projetos, consultorias, voluntariado) e apresentar resultados tangíveis, por menores que sejam. Uma narrativa coerente, sustentada por evidências, reduz o peso do gap.
Isso depende de senioridade, área, região e volume de execução. Em geral, as primeiras melhorias (mais visualizações de perfil, respostas a mensagens, convites para entrevistas) aparecem nas primeiras semanas, à medida que perfil e materiais são atualizados. Propostas costumam ser consequência de um funil bem gerido e entrevistas bem conduzidas.
A versão 2.0 atualiza todo o material com tendências recentes do mercado de trabalho, inclui um módulo dedicado à aplicação de IA nos materiais de candidatura, amplia a biblioteca de scripts de networking e adiciona novos estudos de caso por área e senioridade. O objetivo é reduzir tempo de execução mantendo qualidade.
Alguns indicadores úteis: visualizações de perfil, taxa de resposta a mensagens, candidaturas qualificadas por semana, convites para entrevista e conversão por etapa do funil (triagem, entrevista técnica, entrevista com gestor, proposta). Ao medir, você identifica com rapidez onde ajustar discurso, materiais ou alvo.
Sim, especialmente no refinamento da narrativa executiva, tradução de estratégia em resultados e negociação de pacote total. Candidatos seniores costumam se beneficiar de um posicionamento claro de liderança e de materiais que mostrem visão de negócio, tomada de decisão e gestão de riscos.
Para perfis júnior, a ênfase está em criar evidências de potencial: desafios práticos, portfólio direcionado e boas histórias de aprendizagem. O curso oferece caminhos para transformar projetos acadêmicos, voluntariado e iniciativas pessoais em provas concretas de valor.
Admirável Emprego Novo 2.0, de Marcos Enes, é um guia pragmático para quem quer estruturar a busca de emprego de forma profissional. Ao colocar a execução no centro do processo e traduzir sua trajetória em resultados compreensíveis para recrutadores e gestores, o programa ajuda a aumentar sua competitividade em qualquer cenário. A combinação de posicionamento forte, prospecção inteligente e preparação cuidadosa para entrevistas tende a reduzir tempo de recolocação e a elevar a qualidade das oportunidades que chegam até você.
Se você está pronto para transformar sua busca por emprego em um projeto claro, mensurável e alinhado ao que o mercado procura, esta formação entrega método e materiais para acelerar sua virada. Explore a trilha completa, avalie seus objetivos e avance com consistência rumo ao próximo passo da sua carreira.
Quando estiver comparando formações e pensando no seu plano de desenvolvimento, lembre-se de mapear também competências complementares – comunicação, dados, gestão de projetos e ferramentas digitais costumam ampliar a empregabilidade. Avalie onde você está hoje, para onde quer ir e quais lacunas precisam ser fechadas. A partir daí, escolha os recursos certos e execute com foco. Essa é a lógica por trás do Admirável Emprego Novo 2.0 e o que o torna uma opção sólida para quem quer mudar de patamar.
